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En su artículo 6 hace referencia a los factores intralaborales que los empleadores deben evaluar en su estructura y que a continuación se exponen:

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Las empresas en las cuales se ha identificado un nivel de factores psicosociales nocivos evaluados como de stop riesgo o que están causando bienes negativos en la salud, en el bienestar o en el trabajo, deben realizar la evaluación de forma anual, enmarcado Internamente del doctrina de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosociales.

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Sin bloqueo, mediante Concepto bajo radicado No. 08SE202331020000001484 del mes de abril de 2023, el Ministerio del Trabajo nuevamente volvió a reiterar que en la Presente la batería debe ser aplicada “en papel y lapicero y siguiendo las instrucciones establecidas en los manuales del sucesor”.

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1.8 Establecer el procedimiento para formular la queja a través del cual se puedan denunciar los hechos constitutivos de acoso profesional, garantizando la confidencialidad y el respeto por el trabajador.

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Por el contrario, bateria de riesgo psicosocial norma si el nivel es suspensión o muy detención, o el factor de riesgo se asocia con afectaciones sobre la Salubridad, el bienestar o el trabajo, debe realizar su evaluación anualmente.

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